소상공인 고용보험료 지원금액｜50~80% 환급·최대 5년
자영업자 고용보험에 가입한 소상공인은 실제 납부한 고용보험료의 일부를 지원받을 수 있습니다. 2026년 지원율은 50~80% 이며, 지원기간은 최대 5년 입니다. 다만 모든 소상공인이 동일한 80%를 받는 것은 아니므로 본인의 보험료 기준과 지원율을 함께 확인해야 합니다. 소상공인 고용보험 지원신청 소상공…
자영업자 고용보험에 가입한 소상공인은 실제 납부한 고용보험료의 일부를 지원받을 수 있습니다. 2026년 지원율은 50~80% 이며, 지원기간은 최대 5년 입니다. 다만 모든 소상공인이 동일한 80%를 받는 것은 아니므로 본인의 보험료 기준과 지원율을 함께 확인해야 합니다. 소상공인 고용보험 지원신청 소상공…
소상공인 점포철거비는 누구에게나 600만원을 정액으로 지급하는 지원금이 아닙니다. 점포 전용면적과 실제 철거비용, 폐업일에 따른 최대한도를 함께 확인해 지급액이 결정됩니다. 특히 전용면적 3.3㎡당 20만원 이라는 면적 기준이 있기 때문에 점포가 작다면 실제 철거비를 많이 지출했더라도 600만원 전액을 받을 수 없습니다. 아래에서 내 점포의 지원한도와 인정비용…
2026 소상공인 경영안정바우처는 전기·가스·수도요금과 사회보험료 등 고정비 부담을 줄이기 위해 사업체당 25만원을 지원하는 제도입니다. 다만 사업자등록이 되어 있다고 모든 소상공인이 신청할 수 있는 것은 아닙니다. 개업일과 연매출, 현재 영업 여부와 업종 등 기본 지원조건을 모두 충족해야 합니다. 특히 2026년에는 2025…
아이의 학교 방학이나 어린이집 휴원으로 갑자기 돌봄 공백이 생겼다면 단기 육아휴직을 1주 또는 2주 사용할 수 있습니다. 다만 방학과 휴원은 신청시기가 서로 다릅니다. 방학은 미리 예정된 일정이기 때문에 원칙적으로 30일 전에 신청해야 하고, 휴원·휴교처럼 갑작스럽게 발생한 사유는 휴직개시예정일까지 신청할 수 있습니다. 단기 육아휴직 신청자격부터 급…
육아휴직은 자녀 수와 관계없이 한 번만 주어지는 제도가 아니라 자녀별로 각각 사용할 수 있는 제도 입니다. 첫째 자녀에 대해 육아휴직을 사용했더라도 둘째 자녀가 별도로 육아휴직 요건을 충족한다면 둘째에 대해서도 다시 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 기본적으로 자녀 1명당 근로자 1명에게 최대 1년을 사용할 수 있고, 연장조건을 충족하면 자녀별로 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다. …
6+6 부모함께육아휴직제를 순차적으로 사용하면 먼저 육아휴직을 사용한 부모는 처음부터 6+6 특례급여 전액을 받지 못하는 경우가 있습니다. 두 번째 부모의 육아휴직 사용이 아직 확인되지 않았기 때문에 첫 번째 부모에게는 우선 일반 육아휴직 급여가 지급될 수 있고, 이후 두 번째 부모의 사용 사실이 확인되면 6+6 적용에 따른 차액이 추가지급 됩니다. …